In 2016, 盈禾体育邀请了一批雇主, 教育工作者, 和经济发展商参与医疗保健部门伙伴关系，以讨论他们在区域2的劳动力关注和问题.  雇主包括来自医院、诊所和长期护理机构的代表.  经济高速增长, 高需求职位由雇主确定，为随之而来的职业道路奠定了基础. 这些途径并不能确定医疗保健领域的所有职业, 但它们确实为潜在的新员工提供了该地区当前需要的工作和有晋升机会的工作的信息. 这些职位并不特定于任何一个雇主，但确实反映了参与区域2的医疗保健雇主的当前需求.

事实证明，对工人来说，医疗保健是一个非常稳定的行业，多年来尽管经济状况不佳，但仍提供了机会. 雇主们认为，考虑医疗保健领域的求职者应该认识到，并非该领域的每一份工作都需要直接的个人病人护理. 许多职业只需要极少的患者接触，并被确定为“非直接患者护理”途径. 这些职位属于信息学(电子病历)和支助服务等类别.

雇主们列出了公司内任何职位所需的基本技能. 求职者在申请时应该能够证明他们对这些技能的熟练程度. 除了这些基本技能, 路径图提供所需的教育学位和专业证书.  这些信息将帮助年轻人和失业者准确地了解成功求职所需的培训和技能. 学生们可能想用它来规划未来的职业生涯.

地图上所包含的工资也是来自参与雇主的汇总，并提供了道路上每一步的起薪范围的信息.  能够胜任更高级别的工作, 个人将需要具备该级别和之前所有级别的技能和能力.  他们还将积累职业晋升所必需的经验.

同样重要的是要认识到，所列的工资不包括福利.  虽然成年人敏锐地意识到福利的价值，但年轻员工可能不那么熟悉.  有人认为，使用工资而不使用福利，可以更好地比较年轻工人目前从非全时工作中获得的工资.  平均而言，一个人可以获得大约20%-35%的额外福利，作为他们总薪酬的一部分. 每个雇主都有他们提供的个人计划.  这些好处可能包括医疗保健, 退休, 带薪休假(假期和病假), 带薪假期.

在路径图的后面是一个附加的描述，简要解释了直接和非直接病人护理职位的工作和职责. 虽然不同的雇主可能会有细微的差别, 它将帮助求职者更好地匹配他们目前的技能.