5月, 2015, 盈禾体育邀请了一批雇主, 教育工作者, 和经济开发人员在先进制造业委员会服务，目的是讨论他们对劳动力的关注, 2区(Cerro Gordo)的需求和问题, 弗洛伊德, 富兰克林, 汉考克, 米切尔, 语, 沃思县和巴特勒部分地区, 契卡索人, 科苏斯县和赖特县). 经济高速增长, 高流动率的职位是由雇主确定的，这为随之而来的职业路径图奠定了基础. 该地图并没有标明先进制造业中的所有职业, 但它确实为潜在的新员工提供了该地区当前工作需求的信息. 这些职位并非专为某一雇主而设，但确实反映了参与区域二的雇主现时的需求.

除了职业需求, 该路线图还包含了在该职位上取得成功所需的最低技能和胜任能力的信息，包括教育学位和专业证书. 这些信息将帮助年轻人和失业者准确地了解所需的培训和技能，以获得成功的求职和晋升机会. 学生们可能想用它来规划未来的职业生涯. 基于个人的技能, 经验, 学历及证书, 他们可以在任何级别进入路径地图.

地图上包括的工资也来自该地区参与雇主的汇总，并提供了道路上每一步的起薪范围的信息. 能够胜任更高级别的工作, 个人将需要具备该级别和之前所有级别的技能和能力. 他们还将积累职业晋升所必需的经验.

同样重要的是要认识到，所列的工资不包括福利. 虽然成年人敏锐地意识到福利的价值，但年轻员工可能不那么熟悉. 有人认为，使用工资而不使用福利，可以更好地比较年轻工人目前从非全时工作中获得的工资. 平均而言，一个人可以获得大约30%的额外福利，作为他们总薪酬的一部分. 每个雇主都有他们提供的公司特定计划. 这些计划可能包括诸如医疗保健等福利, 退休, 人寿保险, 带薪休假(假期和病假), 带薪假期.